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格力-掌握核心科技

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“史上最難畢業季”來襲 格力實力雄厚勇擔社會責任

時間:2013-07-31來源:未知 作者:admin 點擊:
來自人力資源和社會保障部的數據顯示,今年全國普通高校畢業生規模將達到699萬,比2012年增加19萬人,是新中國成立以來畢業生最多的一年。同時,全球性經濟不景氣,企業裁員消息漫天飛揚,今年就業形勢陷入一片低谷之中。然而,在今年不容樂觀的背景下,依舊有企業積極開拓用工崗位吸納應屆畢業生,努力承擔企業應盡的社會責任。
獨善其身,還是盡責利人?
就在中央電視臺綜合頻道針對“畢業季”推出的特別欄目《開講啦》的現場,格力電器董事長董明珠與應屆畢業生分享了畢業與就業、青春與成長的人生經驗與思考。在董明珠看來,年輕人在選擇職業時,思維、想法決定成敗,只有從小事做起,保持奮斗精神和激情才能實現理想和夢想,追求完美的人生。“我們百分之九十九的大學生,特別是90后的大學生,都是最可愛的,企業要給你們更好的平臺,更好的機會。”董明珠說。
逆勢招兵買馬已經成為家電制造行業強者恒強的常態表現。每年畢業季,格力都會赴武漢、長沙、西安等高校集中地進行大規模的校園招聘,針對今年應聘者如云、簡歷劇增的情況,格力又一次增加崗位數量,招聘范圍覆蓋技術研發、計算機類、銷售管理、海外銷售、人力資源等領域。
人才是企業發展的源泉,董明珠在規劃未來格力發展藍圖時表示,格力將凝聚更多的優秀人才,為社會創造財富,為員工創造幸福。因此,即便是在制造業“用工荒”、“招工難”最艱難的時期,格力還是開辟了一條破解難題的新路:提升員工10%的薪酬待遇。
提高員工薪酬待遇,提升員工幸福感,創建和諧勞資關系是格力踐行企業社會責任的有力舉措,而這一切均源自格力勇于擔當的企業文化。
止步眼前,還是謀劃長遠?
據了解,格力員工擁有高于行業平均水平的薪酬福利待遇,設有科技進步獎、管理創新獎、合理化建議獎、效益獎、年終獎等多樣化的獎金體系,同時設立先進個人、工人先鋒號、技能標兵等榮譽評選活動。
作為技術驅動型企業,對技術創新的重視使得格力將員工視為企業發展的重要戰略資源,格力通過全方位的知識技能培訓幫助員工快速成長,并制定正確的職業生涯規劃。董明珠還透露,格力正在籌辦一所技術工程學院,為每位格力員工提供深造學習的機會。“雖然投資很大,但這非常值得。”同時,格力技術工程學院還將為社會培訓和輸送人才。此外,格力還為每一位員工提供了充分展示才華的舞臺,通過內部招聘、崗位輪換、崗位競聘等方式建立暢通的晉升渠道。
“十二五”規劃中,“幸福感”成為熱門詞。針對社會上最普遍的“住房難”問題,格力一次性耗資4個億,為員工修建2000多套過渡房和600多套大學生公寓的舉措成為企業提升員工幸福感的榜樣。早在2005年,格力電器就出資2億元,建設了可以容納10000多名員工的格力康樂園,并配備了活動中心、文體娛樂、超市、醫院、餐飲、銀行等設施。此外,格力還擁有能容納8000余名員工同時就餐的員工食堂,十余條班車路線、上百次班車暢達全城。在董明珠看來,一個真正有社會責任感的企業,一定要給予員工強烈的歸屬感,在生活上盡全力給予員工無微不至的關懷。
當然,企業只有創造績效,才能保證健康發展,才能給予員工成長機會。格力作為全球最大的集研發、生產、銷售、服務于一體的專業化空調企業,2012年實現營業總收入1001.10億元,凈利潤73.8億元,成為國內首家實現千億的家電上市企業。
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